Illinois: Protecciones en el Lugar de Trabajo

Para los efectos de esta ley, la violencia doméstica se define como:

• maltrato físico;
• acoso;
• intimidación de una persona dependiente;
• interferencia con la libertad personal; o,
• privación deliberada.¹

Para los efectos de esta ley, la violencia sexual se define como cualquier acto descrito en cualquiera de los siguientes delitos:

• todos los crímenes enumerados en el Artículo 11 del Código Criminal de Illinois excepto por las Secciones 11-35 y 11-45;
• agresión sexual criminal;
• agresión sexual criminal agravada;
• agresión sexual criminal depredadora de un/a menor de edad;
• abuso sexual criminal; o,
• abuso sexual criminal agravado.²

Para los efectos de esta ley, la violencia de género se define como cualquiera de las siguientes:

• un acto criminal que se cometió, al menos en parte, en base al sexo o género real o percibido de una persona;
• un acto criminal que involucra invasión/intrusión física, de naturaleza sexual, bajo “condiciones coercitivas”; o,
• una amenaza de cometer cualquiera de los actos mencionados arriba, que le cause un miedo real a la víctima de que el acto será cometido.³

Para los efectos de esta ley, un “crimen de violencia” se define como cualquier acto descrito en cualquiera de las siguientes secciones del Código Criminal de Illinois:

• Artículo 9 (homicidio);
• Artículo 11 (delitos sexuales);
• Artículo 12 (daño corporal);
• Artículo 26.5 (acoso y comunicaciones obscenas);
• Artículo 29D (terrorismo); y
• Artículo 33A (violencia armada).⁴

Nota: No importa que el/la agresor/a haya sido o no arrestado/a o procesado/a por cometer cualquiera de los actos criminales antes mencionados.

^​1 820 ILCS 180/10(6); 60/103(1)
^​2 820 ILCS 180/10(5), (20), (20.5)^​
3 820 ILCS 180/10(5), (12.5)
⁴ 820 ILCS 180/10(2.5)

El tiempo libre que puede tomarse en un periodo de 12 meses va a depender de la cantidad de empleados en su empleo. Si su empleador tiene:

• 50 empleados/as o más, usted se puede tomar un total de 12 semanas de trabajo;
•  entre 15 y 49 empleados/as, se puede tomar un total de ocho semanas de trabajo libres; o
• entre 1 y 14 empleados/as, se puede tomar un total de cuatro semanas de trabajo libres.¹

Sin embargo, esta ley no permite que se tome más tiempo libre si ya se tomó 12 semanas de tiempo libre bajo la ley federal de Ausencia Familiar y Médica (“Family and Medical Leave Act”).¹ Se puede tomar las semanas de forma consecutiva, intermitente (en distintos momentos) o con un horario de trabajo reducido.² 

Si usted está lidiando con alguna muerte en su familia que ha sido el resultado de un crimen de violencia, esta ley le permite tomarse hasta dos semanas, o diez días de trabajo, de una licencia sin paga, por duelo, específicamente para:

1. ir a un funeral o alguna alternativa a un funeral o velatorio;
2. hacer los arreglos necesarios después de la muerte; o
3. el proceso de duelo.³

Para cualificar, debe tomar esta licencia dentro de los 60 días desde que supo de la muerte de su familiar.⁴ En temas relacionados, Illinois tiene otra ley llamada Ley de Ausencia por Duelo Familiar (“FBLA” por sus siglas en inglés) que aplica si usted ha trabajado para su empleador/a durante al menos 1,250 horas en los pasados 12 meses. ⁵ Para más información sobre la FBLA, vea Preguntas frecuentes sobre la Ley de Ausencia Familiar por Duelo en el sitio web del gobierno de Illinois.

Una persona también puede tomarse cualquier licencia con paga a la que tenga derecho. Por ejemplo, una licencia familiar, médica, por enfermedad, personal o una licencia parecida en vez de tomar la licencia sin paga, pero su empleador/a no pueden requerirle que lo haga. Es su decisión si quiere usar una licencia con paga o sin paga.⁶

¹ 820 ILCS § 180/20(a)(2)​
² 820 ILCS § 180/20(a)(3)​
³ 820 ILCS §§ 154/10(a)(1)-(3); 180/20(a)(1)(F)-(H)
⁴ ​820 ILCS § 180/20(a)(4)
⁵ 820 ILCS § 154/10(a), (b), (e)
⁶ 820 ILCS § 180/25

Tiene que entregarle una notificación a su empleador/a con al menos 48 horas de anticipación informándole que usted piensa tomar tiempo libre, a menos que no sea posible hacerlo. Si usted se ausenta sin previo aviso, su empleador/a no puede tomar ninguna acción en su contra si usted provee los documentos necesarios dentro de un periodo de tiempo razonable después de la ausencia.¹

En cuanto a las pruebas que debe darle a su empleador/a, usted solo tiene que proveer pruebas (“certificación”) si el/la empleador/a se lo pide. Puede cumplir con este requisito de certificación escribiendo una declaración jurada que diga que:

• usted o un familiar o miembro del hogar es víctima de violencia doméstica, sexual o de género, o de un “crimen de violencia;” y
• la ausencia es por una de las razones aceptables que se explican en ¿Para qué puedo tomarme tiempo libre del trabajo? ²

Además, si usted tiene cualquiera de los siguientes documentos, debe entregarle uno, el que usted prefiera, a su empleador/a:

• los documentos de una organización de servicios para víctimas, un/a abogado/a, un/a clérigo/a o un/a médico u otro profesional que le haya ayudado a atender los asuntos de violencia doméstica, sexual o de género, o un “crimen de violencia”;
• los documentos policiales o de un tribunal;
• un certificado de defunción, obituario publicado o una verificación de muerte, entierro o servicios fúnebres escrita de una morgue, funeraria, sociedad fúnebre, crematorio, institución religiosa o agencia gubernamental, documentando que una víctima fue asesinada en un crimen de violencia; u
• otras pruebas.²

Sin embargo, está bien si no tiene ninguno de los documentos antes mencionados. La declaración jurada es suficiente.²

Nota: Siempre que pida tiempo libre para ocuparse de estos asuntos, puede ser buena idea hacerlo por escrito y guardar una copia de la carta. Así tendrá evidencia de que lo pidió en caso que su empleador/a le deniegue el tiempo libre y usted decida tomar acción legal en su contra por violar la ley.

¹ 820 ILCS § 180/20(b)
² 820 ILCS § 180/20(c)