Protecciones en el Lugar de Trabajo

La ley dice que su empleador/a no le puede despedir o castigar por tomarse tiempo libre del trabajo para ocuparse de asuntos de violencia doméstica, sexual, o de género, o un “crimen de violencia.” Tampoco le puede despedir o castigar por pedir o obtener “modificaciones” en el trabajo para ayudarle.¹ Sin embargo, su empleador/a sí la puede despedir por otros motivos legítimos como recortes del presupuesto, no realizar bien el trabajo, o motivos que no tienen nada que ver con sus problemas con la violencia. Por ejemplo, si usted tomó tiempo libre del trabajo para ocuparse de asuntos de la violencia y seis meses más tarde, la empresa despidió a 200 trabajadores/as por un recorte del presupuesto, puede despedirse a usted también.

Nota: A veces, un/a empleador despide a alguien por un motivo falso para esconder la verdadera razón. Si usted tiene pruebas de que: (1) su empleador/a presentó un motivo falso para despedirle; y (2) el motivo real fue que se tomó tiempo libre del trabajo para lidiar con sus asuntos relacionados con la violencia doméstica, sexual, o de género, o un “crimen de violencia,” le puede servir ponerse en contacto con un/a abogado/a que se especialice en la discriminación en el trabajo o con la Comisión de los Derechos Humanos de Illinois (Illinois Human Rights Commission).

¹ 820 ILCS § 180/30