En el empleo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) define al acoso sexual como avances sexuales no deseados, solicitud de favores sexuales y demás conductas verbales y físicas de naturaleza sexual, que de manera directa o indirecta, produzcan lo siguiente:

• afecten su empleo;
• de manera no razonable, interfiera con el desempeño de su trabajo; o
• creen un ambiente de trabajo intimidante, ofensivo u hostil.¹

Aquí presentamos algunos posibles ejemplos que se pueden considerar como acoso sexual:

• Un/a supervisor/a lleva a cabo avances sexuales hacia usted en el trabajo en contra de su voluntad. Usted teme decir algo porque le da miedo perder su trabajo.
• Usted se siente asustada y molesta en el trabajo porque sus colegas siempre le están mirando los senos, diciéndole bromas sexuales, o haciendo comentarios sexuales acerca de usted. Usted lo ha reportado a su supervisor/a pero no se ha hecho nada al respecto. Su supervisor/a ha permitido que este comportamiento continúe.

¹ Vea la página de Internet de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los E.U. (EEOC)