En el empleo

Existen dos tipos de acoso sexual:

1. Quid pro quo es cuando las prestaciones de su trabajo, como un aumento, no ser despedido, etc., se encuentran sujetas a ceder a los avances sexuales no deseados de su supervisor. Quid pro quo es una frase en latín, que básicamente significa “una cosa a cambio de otra.” Por ejemplo, su supervisor/a le puede decir que la ascenderá si lo besa. Quid pro quo sólo aplica en casos en los que el/la acosador/a es un/a supervisor/a, ya que el/la supervisor/a tiene el poder de otorgar o retener prestaciones de trabajo. Nota: Aún cuando usted acceda a lo que el/la supervisor/a le pida, se puede seguir considerando como acoso sexual, siempre y cuando los avances hayan sido “no deseados.”¹
2. Ambiente de trabajo hostil es cuando un/a empleado/a tiene que pasar por comentarios sexuales ofensivos, contacto físico no deseado, o es expuesto/a a materiales sexuales ofensivos como parte regular de su ambiente de trabajo. Por lo general, un solo incidente aislado no se considerará como acoso sexual, a menos que el comportamiento haya sido extremadamente ofensivo. El ambiente de trabajo hostil puede ser creado por supervisores/as, gerentes, compañeros/as de trabajo, o clientes. Los/as empleadores/as pueden ser responsables por el acoso sexual cometido por cualquiera de estas personas, si el/la empleador/a no toma las medidas necesarias para detener el acoso una vez que haya tenido conocimiento de esto. Así mismo, el/la empleador/a pudiera ser responsable por el acoso por parte de gerentes o supervisores/as si él/ella no toma las medidas necesarias para prevenir y corregir este comportamiento.¹

¹ Ver la sitio web de la American Bar Association