WomensLaw sirve y apoya a todas las personas sobrevivientes.

Información Legal: Rhode Island

Órdenes de restricción

Ver Todo
Leyes actualizadas al 25 de septiembre de 2025

¿Qué protecciones puede incluir una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo?

Una orden de restricción contra la violencia en el lugar de trabajo puede ordenar que la persona agresora:

  • no visite, agreda, maltrate, hiera, moleste o interfiera con la víctima, otros/as empleados/as, el/la empleador/a, las operaciones del negocio y cualquier cliente o huésped (“invitado”) que estén en el lugar de trabajo;
  • no aceche, acose o llame a la víctima, otros/as empleados/as, el/la empleador/a, las operaciones del negocio y cualquier cliente o huésped (“invitado/a”) en el lugar de trabajo;
  • no dañe ninguna propiedad en el lugar de trabajo; y
  • haga o no haga cualquier otra cosa que el/la juez/a entienda que sea necesaria y apropiada.1

1 R.I. Gen. Laws § 28-52-2(b)

Información Legal

© 2008–2025 WomensLaw.org es un proyecto de la Red Nacional para Eliminar la Violencia Doméstica, Inc. (NNEDV, por sus siglas en inglés). Todos los derechos reservados. Este sitio web ha sido financiado en parte por una subvención de la Oficina de Víctimas del Crimen, Oficina de Programas de Justicia, Departamento de Justicia de los E.U. Ni el Departamento de Justicia de los E.U. ni ninguno de sus componentes opera, controla, es responsable o necesariamente endosa este sitio web (incluyendo, sin limitarse a, su contenido, infraestructura técnica, políticas y cualquier otro servicio o herramientas provistas). NNEDV es una organización sin fines de lucro 501©(3) con el número de identificación patronal (EIN, por sus siglas en inglés) 52-1973408.