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Español¿Cómo obtengo un requerimiento judicial contra el acoso laboral?
Si está siendo acosada en el trabajo, su empleador/a puede solicitar un requerimiento judicial contra el acoso laboral para él o ella. Un requerimiento judicial contra el acoso laboral es una orden judicial civil que prohíbe al acusado tener contacto con e/lal empleador/a o empleados/as, o acercarse a la propiedad de el/la empleador/a o lugar de trabajo, lo cual puede protegerla de acoso mientras está trabajando. En casos de violencia doméstica, el requerimiento judicial contra el acoso laboral permite al empleador obtener su propio orden contra su agresor/a.1
1 A.R.S. § 12-1810
¿Cómo puede ayudarme un requerimiento judicial contra el acoso laboral?
Su empleador, o alguien autorizado por su empleador, tiene que solicitar un requerimiento judicial contra el acoso laboral (“IAWH” por sus siglas en inglés). A menos que sea usted el agente autorizado por su empleador, usted no puede peticionar por un IAWH en su propio nombre.1 Para obtener un IAWH, su empleador debe demostrar que usted ha sido víctima de acoso y le tiene que decir que esta solicitando un IAWH.2 Sin embargo, incluso si usted sabe las intenciones de su empleador, puede que usted no tiene ningún parecer sobre si o no su empleador solicita el IAWH.
Para obtener un IAWH, acoso es definido como o una sola amenaza/daño físico o una serie de actos a lo largo del tiempo que le causará una persona alarma grave o molestia. El acoso incluye difamación contra un empleador, piquetes ilegales, agrupación que invade la propiedad, agrupación en masa ilegal, interferencia organizada de la actividad de negocio legal, tomar parte en un boicot secundario.3
Su empleador puede solicitar un IAWH independientemente de que usted tenga o no una orden protectora tal como una orden de protección o un requerimiento judicial contra el acoso.
Para solicitar un IAWH, su empleador puede ir a una corte de justicia, ya sea una corte municipal o una superior en el área. Su empleador tendrá una audiencia ante un oficial judicial donde su agresor no estará presente conocido como una “audiencia ex parte”. Un oficial judicial puede otorgarle un IAWH en esta audiencia ex parte. Un oficial judicial puede otorgarle un IAWH ex parte si encuentra que:
- suficiente evidencia de acoso en el empleo;
- un daño irreparable sucederá al empleado, empleador, u otras personas que estén en el lugar de trabajo; o
- el empleador intentó a notificar al demandado de que él/ella iba a solicitar una orden judicial en contra de él/ella o que el empleador presenta razones a la corte por las que el acusado no debe ser notificado antes de emitir el requerimiento judicial contra él/ella.
Si el oficial judicial decide no otorgarle un IAWH en esta audiencia ex parte, él o ella puede acordar una fecha para una audiencia completa, en donde tanto su empleador y su agresor tengan la oportunidad de presentar sus respectivos puntos de vista antes de que el juez haga una decisión.4
1 A.R.S. § 12-1810(A)
2 A.R.S. § 12-1810(N)
3 A.R.S. § 12-1810(T)(2)
4 A.R.S. § 12-1810(E)
¿Qué protecciones puedo conseguir con un requerimiento judicial contra el acoso laboral?
Un requerimiento judicial contra el acoso laboral puede:
- prohibir al demandado acercarse a su lugar de trabajo;
- prohibir al demandado contactarla a usted o a su empleador/a u a otra persona mientras está en su lugar de trabajo o mientras está cumpliendo con responsabilidades laborales oficiales; y
- darle cualquier otra ayuda necesaria para proteger a el/la empleador/a, al lugar de trabajo, al personal, incluyéndola a usted, o a cualquier otra persona que está en el lugar de trabajo o que está cumpliendo con responsabilidades laborales oficiales.1
1 A.R.S. § 12-1810(F)
¿Cuánto dura un requerimiento judicial contra el acoso laboral?
Un requerimiento judicial contra el acoso laboral generalmente dura un año desde la fecha en que su agresor es notificado o recibe una copia del requerimiento.1 Durante ese año, su agresor puede solicitar una audiencia a la corte para tratar de cambiar el requerimiento o lograr que sea cancelado.2
1 A.R.S. § 12-1810(I)
2 A.R.S. § 12-1810(G)
¿Quién puede reportar una violación de un requerimiento judicial contra el acoso laboral, mi empleador o yo?
Usted o su empleador pueden llamar a la policía si su agresor viola un requerimiento judicial contra el acoso laboral. La violación de un requerimiento judicial contra el acoso laboral es un crimen y el agresor puede también ser detenido por desobedecer a la corte por violar el requerimiento del juez.1
1 A.R.S. § 12-1810(H)
¿En que se diferencia un IAWH de otro tipo de órdenes de protección?
Existen algunas diferencias entre un IAWH y otros tipos de órdenes de protección. La persona demandante (plaintiff), o la persona que pide la orden en la corte, es el/la empleador/a o un/a agente autorizado/a por el/la empleador/a. Es el/la empleador/a quien le pide a la corte protección para la víctima, para otros/as empleados/as y para la propiedad de el/la empleador/a sin que la víctima tenga que tomar acción.
Si usted es sobreviviente de violencia doméstica o acoso, es posible que la persona agresora sea menos propensa a tomar represalias en su contra, ya que usted no es la persona que pidió el interdicto. Sin embargo, el hecho de que la cooperación de la víctima no es necesaria también puede significar que su empleador/a puede conseguir un IAWH sin que usted lo sepa, y posiblemente en contra de sus deseos. La ley dice que si el/la empleador/a sabe que usted es objeto de acoso, debe hacer un intento de “buena fe” para notificarle que piensa pedir un IAWH. Sin embargo, esto no significa que le notificarán siempre o que usted tiene que estar de acuerdo con la idea antes de que su empleador/a consiga el IAWH.
A diferencia de otras órdenes, puede haber costos por solicitar y notificar un IAWH. Por ejemplo, en el sitio web de las cortes del condado de Pinal el costo de la solicitud es $73. El costo de la notificación puede depender de quién entregue la orden y cuán lejos tenga que viajar para entregarla.
