Si usted es una víctima o familiar de una víctima de violencia doméstica, una ofensa sexual o acecho, un/a empleador/a no puede tomar ciertas acciones en su contra basándose en que:

• usted decidió tomar acción legal, que incluye prepararse para participar o participar en cualquier caso legal civil o criminal relacionado a, o como resultado de violencia doméstica, una ofensa sexual, o acecho;
• usted está recibiendo consejería o servicios de salud mental o física a causa del incidente; o
• el/la agresor/a causó una interrupción o hizo una amenaza a su empleo relacionada a la violencia doméstica, ofensa sexual o acecho que usted o algún miembro de su familia experimentó.¹

Un/a empleador/a no puede tomar las siguientes acciones en su contra:

• no contratarle o negarse a hacerlo;
• despedirle;
• quitarle compensación, términos, condiciones o privilegios laborales, incluyendo un ascenso; o
• separarle, limitarle o clasificarle de una manera que le impida obtener oportunidades de empleo o afecte de forma negativa el estatus de su empleo.²

¹ D.C. Code § 2–1402.11(c-1)(1)
² D.C. Code § 2–1402.11(c-1)(1), (a), (b)

De ser necesario, su empleador/a tiene que hacer acomodos razonables para asegurarse de que usted esté a salvo y seguro/a si usted o algún miembro de su familia es víctima de violencia doméstica, una ofensa sexual o acecho. Algunos ejemplos de acomodos razonables incluyen:

• ser transferido/a;
• ser reasignado/a;
• cambiar su horario;
• tomar una licencia;
• cambiar su estación de trabajo;
• cambiar su número de teléfono o dirección de correo electrónico del trabajo;
• que le instalen cerraduras en el trabajo;
• buscar ayuda para documentar violencia doméstica, una ofensa sexual o acecho que haya ocurrido en su trabajo; o
• usar otro procedimiento de seguridad en respuesta al incidente o amenaza de violencia doméstica, una ofensa sexual o acecho.¹

No obstante, su empleador/a no tiene que dar el acomodo si hacerlo le causa una “dificultad excesiva”.² Dar un acomodo sería considerado una dificultad excesiva para su empleador/a si resulta ser muy difícil o costoso por el tamaño de su lugar de trabajo, la situación financiera de su empleador/a o la manera en que opera su lugar de trabajo .³

¹ D.C. Code § 2–1402.11(c-1)(4)
² D.C. Code § 2–1402.11(c-1)(2)
³ D.C. Code § 2–1402.11(c-1)(4)(B)

La ley de licencia remunerada de Washington, D.C. le protege al exigir que su empleador/a le ofrezca cierta cantidad de días de licencia remunerada. Esto se aplica a cualquier empleado/a, no solo a las víctimas de violencia doméstica o de abuso sexual. La cantidad de días de licencia que usted puede recibir depende de cuántas personas trabajan en su lugar de empleo y de cuántas horas trabaja usted. Usted puede usar esta licencia remunerada para ciertas actividades relacionadas con lesiones, enfermedades, cuidado de un/ hijo/a o violencia doméstica, incluso para buscar protección debido a la violencia doméstica, acecho o abuso sexual.¹

¹ D.C. Code § 32–531.02

Usted puede usar su licencia remunerada para:

• recibir ayuda médica para usted o para un miembro de su familia para recuperarse de una lesión o incapacidad física o psicológica causada por la violencia doméstica, el acecho o el abuso sexual;
• recibir servicios de una organización de servicios a las víctimas;
• recibir consejería psicológica o de otro tipo;
• mudarse de forma temporal o permanente;
• iniciar acciones legales, que incluyen prepararse o participar en un caso legal civil o criminal relacionado o consecuencia de la violencia doméstica, el acecho o el abuso sexual; o
• tomar otras medidas para aumentar su salud o seguridad física, psicológica o económica, o la de los miembros de su familia, o para aumentar la seguridad de las personas (colaboradores/as) que interactúan con usted o que trabajan con usted.¹

¹ D.C. Code § 32–531.02(b)(4)(A)-(F)

La ley no exige que usted le notifique a su empleador/a con una anticipación determinada para usar su licencia. Sin embargo, se espera que usted haga el esfuerzo razonable para programar el uso de su licencia remunerada de manera que no interrumpa de manera significativa el negocio de su empleador/a.¹

¹ D.C. Code § 32–531.02(C)(4)(d)

El seguro por desempleo es un apoyo en efectivo semanal que usted podría recibir si:

• se ha quedado sin trabajo recientemente; o
• está trabajando menos que a tiempo completo; y
• cumple con otros requisitos de elegibilidad.

En el marco de la ley de D.C., si usted pierde su empleo porque ha sido despedido/a o porque renunció voluntaria o involuntariamente debido a violencia doméstica contra usted o contra cualquiera de los miembros de su familia inmediata, puede recibir pagos de seguro de desempleo.¹

¹ D.C. Code § 51-131(a)

Puede solicitar los beneficios por desempleo a través de los Servicios del Departamento de Empleo y podrá considerar contactar a un/a abogado/a si los beneficios le son denegados.

También puede encontrar las Preguntas Frecuentes sobre el seguro de desempleo a través del Departamento de Servicios de Empleo.