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En Carolina del Norte, un empleador no puede despedirle simplemente porque usted sea una víctima de violencia doméstica que tomó tiempo de su trabajo para obtener una orden de protección.1
Nota: Esta ley solo aplica a empleadores con 15 empleados o más.2
1 NCGS §§ 50B-5.5(a); 95-241(a)(5)
2 NCGS § 143- 422.2
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