Según la ley estatal de California, usted puede estar protegido/a bajo esta ley si usted o un familiar es víctima de un “acto elegible de violencia”, que se define como:

• violencia doméstica;
• agresión sexual bajo la ley estatal, federal o tribal;
• acecho;
• un acto que haya causado daño físico o la muerte;
• una persona usando o agitando un arma de fuego o cualquier otra arma peligrosa;
• una persona usando la fuerza o amenazando con usar la fuerza, y que resulte en daño físico o la muerte.¹

Para propósitos de esta ley, “un familiar” significa un/a:

• hijo/a, que incluye hijos biológicos, hijos/as adoptados/as, hijo/as de crianza, hijastros/as, menores que estén bajo su tutela, hijos/as de su pareja de hecho o un/a menor para quien usted está “en el lugar de un/a padre/madre” (“in loco parentis”);
• un/a padre/madre, que incluye padres biológicos, padres de crianza, padres adoptivos, suegros/as, padrastros/madrastras, tutores legales o cualquier otra persona que estuvo “in loco parentis” con usted cuando era menor de edad;
• abuelo/a o nieto/a;
• cónyuge o pareja de hecho;
• hermano/a, independientemente sea biológico/a, adoptado/a, hermanastro/a o medio/a hermano/a; o
• cualquier otra persona que esté relacionada a usted por sangre o cuya relación con usted sea equivalente a una relación familiar.²

¹ Cal. Gov. Code § 12945.8(a)(3), (j)(5), (j)(8)(A)
² Cal. Gov. Code §§ 12945.8(j)(4); 12945.2(b)(1), (b)(11), (b)(14)

Para los lugares de trabajo que tienen menos de 25 empleados/as, las protecciones solo aplican si usted es la víctima, no si es su familiar. Las protecciones también se limitan a tomarse tiempo libre para solicitar una orden de restricción u otros actos para garantizar su seguridad y la de sus hijos/as.

Sin embargo, si su empleador/a tiene 25 empleados/as o más, hay más protecciones bajo la ley. Si usted o un familiar es víctima, puede tomarse tiempo libre por las siguientes razones adicionales relacionadas al acto elegible de violencia:

1. solicitar una orden de restricción o tomar otras medidas para proteger la salud o seguridad de su familiar;
2. buscar cualquiera de las siguientes cosas para usted o su familiar:

• atención médica;
• los servicios de un albergue o programa de violencia doméstica o de un centro de crisis por violación;
• consejería psicológica o servicios de salud mental;
• servicios legales civiles o criminales; o
• participar de la planificación de seguridad o tomar otras medidas para aumentar la seguridad;

1. mudarse o empezar el proceso para hacerlo, lo cual incluye buscar vivienda temporal o permanente, matricular a los/as menores en una nueva escuela o cuido, etc.;
2. cuidar a un familiar que se esté recuperando de heridas;
3. prepararse para, participar en, o asistir a un procedimiento legal civil, administrativo o criminal; o
4. buscar, obtener u ofrecer cuidado de menores o cuidado para una persona adulta dependiente si es necesario para garantizar la seguridad de el/la menor o la persona adulta dependiente.¹

Su empleador/a puede ponerle un límite de 12 semanas a la cantidad total de días libres que puede tomarse si usted es la víctima. Si su familiar es la víctima, y no murió a causa de las heridas, el/la empleador/a puede limitar la cantidad total de días libres de la siguiente manera:

• un límite de cinco días si usted se toma tiempo libre por las razones que se explican arriba en el #3; y
• un límite de diez días si se toma tiempo libre por cualquiera de las otras razones mencionadas arriba.²

¹ Cal. Gov. Code § 12945.8(b)
² Cal. Gov. Code § 12945.8(i)

Si usted solicita un acomodo razonable, su empleador/a puede pedir que usted le entregue una declaración escrita, firmada por usted o por una persona actuando en su nombre que certifique que el acomodo que usted está solicitando está permitido bajo esta ley. Su empleador/a también puede pedirle una certificación que demuestre que usted o su familiar es una víctima.¹ Su empleador/a también puede pedirle una certificación que demuestre que usted es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.² Si le piden documentación, estos son algunos tipos de documentos que puede darle a su empleador/a:

• un informe de la policía que demuestre que usted o su familiar fue víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho;
• una orden judicial que le proteja o separe a usted o a su familiar de la persona agresora, u otra evidencia de la corte o el/la fiscal de que usted o su familiar se presentó en la corte;
• documentación de un/a profesional médico licenciado/a, consejero/a de violencia doméstica, consejero/a para víctimas de agresión sexual, intercesor/a de víctimas, proveedor/a de servicios de salud o un/a consejero/a de quien usted o su familiar estuvo buscando o recibiendo tratamiento o servicios directamente relacionados al acto elegible de violencia; o
• cualquier otra forma de documentación que compruebe razonablemente que el acto elegible de violencia ocurrió, incluyendo, pero no limitado a, una declaración escrita firmada por usted o por una persona actuando en nombre suyo certificando que su ausencia es con un propósito permitido bajo esta ley.²

Su empleador/a también puede pedirle que recertifique su estatus de víctima o de las continuas circunstancias relacionadas acto elegible de violencia cada seis meses después de la fecha de su última certificación. Su empleador/a debe mantener confidencial cualquier declaración verbal o escrita, expediente judicial o de la policía u otra documentación que usted le dé para certificar su estatus de víctima de un crimen o maltrato. Su empleador/a debe notificarle a usted antes de divulgar sus documentos por cualquier razón válida.³

¹ Cal. Gov. Code § 12945.8(e)(7)(A), (e)(7)(B)
² Cal. Gov. Code § 12945.8(c)(2); (e)(7)(B)
³ Cal. Gov. Code § 12945.8(e)(7)(C), (e)(7)(D)

La ley no dice específicamente que debe darle documentos a su empleador/a, especialmente si le avisó con anticipación que necesitaba tiempo libre del trabajo.¹ Sin embargo, parece razonable que, si un/a empleado/a pide tiempo libre debido a esta ley, el/la empleador/a pueda pedir prueba de que el tiempo libre es por una razón que califique bajo esta ley.

Si usted se toma tiempo libre sin avisarle a su empleador/a con anticipación, presentar documentos para explicar su ausencia se vuelve más importante. De nuevo, la ley no especifica que un/a empleado/a deba presentar evidencia, pero sí dice que, si un/a empleado/a presenta evidencia, el/la empleador/a no puede castigarle ni despedirle del trabajo.²

Para ver qué tipos de documentos son aceptables para entregarle a su empleador/a, vaya a ¿Qué documentos necesito para solicitar un acomodo razonable?²

¹ Vea Cal. Gov. Code § 12945.8(c)(1)
² Vea Cal. Gov. Code § 12945.8(c)(2)

Su empleador/a no puede despedirle, amenazar con despedirle, acosarle, bajarle de posición, suspenderle o castigarle de cualquier manera por pedir tiempo libre, ausentarse o pedir acomodos razonables.¹

Además, la ley requiere que su empleador/a mantenga confidencial su situación. Por ejemplo, su empleador/a no puede decirle a sus compañeros/as de trabajo, sus clientes/as, o a otros/as empleados/as que usted se ausentó para lidiar con un acto de violencia. Su empleador/a tampoco puede hablar o escribir (divulgar) la razón de su ausencia. El/la empleador/a también debe mantener privado cualquier documento que usted le dé relacionado a su situación. La única excepción es si compartir la información es un requisito por ley federal o estatal, o si es necesario para proteger su seguridad en el lugar de trabajo, pero deben avisarle de antemano²

¹ Cal. Gov. Code § 12945.8(a)(3), (d), (e)(8), (f)
² Cal. Gov. Code § 12945.8(c)(3), (e)(7)(D)