Protecciones en el lugar de trabajo

La ley no dice específicamente que debe darle documentos a su empleador/a, especialmente si le avisó con anticipación que necesitaba tiempo libre del trabajo.¹ Sin embargo, parece razonable que, si un/a empleado/a pide tiempo libre debido a esta ley, el/la empleador/a pueda pedir prueba de que el tiempo libre es por una razón que califique bajo esta ley.

Si usted se toma tiempo libre sin avisarle a su empleador/a con anticipación, presentar documentos para explicar su ausencia se vuelve más importante. De nuevo, la ley no especifica que un/a empleado/a deba presentar evidencia, pero sí dice que, si un/a empleado/a presenta evidencia, el/la empleador/a no puede castigarle ni despedirle del trabajo.²

Para ver qué tipos de documentos son aceptables para entregarle a su empleador/a, vaya a ¿Qué documentos necesito para solicitar un acomodo razonable?²

¹ Vea Cal. Gov. Code § 12945.8(c)(1)
² Vea Cal. Gov. Code § 12945.8(c)(2)