Protecciones en el lugar de trabajo

Si usted se tiene que tomar tiempo libre del trabajo por un acto de violencia, debe decirle a su empleador/a con tiempo a menos que sea imposible hacerlo. La ley de California no especifica con cuántos días de anticipación debe avisarle a su empleador/a, solo que debe darle un “aviso razonable con anticipación”.¹ Sin embargo, es prudente avisarle a su empleador/a lo antes posible.

Si no puede avisar con anticipación, su empleador/a no puede despedirle ni castigarle por una “ausencia no programada”. Sin embargo, dentro de un plazo razonable después de su ausencia su empleador/a puede requerirle que presente prueba de que se ausentó por una razón permitida bajo esta ley.² Para ejemplos de qué tipos de pruebas puede presentar, vea Si tomo tiempo libre del trabajo, ¿debo darle a mi empleador prueba por escrito de las razones?

Nota: Es buena idea pedirle el tiempo libre a su empleador/a por escrito y quedarse con una copia del correo electrónico o la carta que escribió y cualquier respuesta de su empleador/a. De esta manera, si el/la empleador/a le niega el tiempo libre usted tendrá evidencia de que lo solicitó, en caso de que decida tomar alguna acción legal contra el/la empleador/a por violar la ley.

¹ Cal. Gov. Code § 12945.8(c)(1)
² Cal. Gov. Code § 12945.8(c)(2)