Protecciones en el lugar de trabajo

Si usted solicita un acomodo razonable, su empleador/a puede pedir que usted le entregue una declaración escrita, firmada por usted o por una persona actuando en su nombre que certifique que el acomodo que usted está solicitando está permitido bajo esta ley. Su empleador/a también puede pedirle una certificación que demuestre que usted o su familiar es una víctima.¹ Su empleador/a también puede pedirle una certificación que demuestre que usted es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.² Si le piden documentación, estos son algunos tipos de documentos que puede darle a su empleador/a:

• un informe de la policía que demuestre que usted o su familiar fue víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho;
• una orden judicial que le proteja o separe a usted o a su familiar de la persona agresora, u otra evidencia de la corte o el/la fiscal de que usted o su familiar se presentó en la corte;
• documentación de un/a profesional médico licenciado/a, consejero/a de violencia doméstica, consejero/a para víctimas de agresión sexual, intercesor/a de víctimas, proveedor/a de servicios de salud o un/a consejero/a de quien usted o su familiar estuvo buscando o recibiendo tratamiento o servicios directamente relacionados al acto elegible de violencia; o
• cualquier otra forma de documentación que compruebe razonablemente que el acto elegible de violencia ocurrió, incluyendo, pero no limitado a, una declaración escrita firmada por usted o por una persona actuando en nombre suyo certificando que su ausencia es con un propósito permitido bajo esta ley.²

Su empleador/a también puede pedirle que recertifique su estatus de víctima o de las continuas circunstancias relacionadas acto elegible de violencia cada seis meses después de la fecha de su última certificación. Su empleador/a debe mantener confidencial cualquier declaración verbal o escrita, expediente judicial o de la policía u otra documentación que usted le dé para certificar su estatus de víctima de un crimen o maltrato. Su empleador/a debe notificarle a usted antes de divulgar sus documentos por cualquier razón válida.³

¹ Cal. Gov. Code § 12945.8(e)(7)(A), (e)(7)(B)
² Cal. Gov. Code § 12945.8(c)(2); (e)(7)(B)
³ Cal. Gov. Code § 12945.8(e)(7)(C), (e)(7)(D)