Protecciones en el lugar de trabajo

Su empleador/a no puede despedirle, amenazar con despedirle, acosarle, bajarle de posición, suspenderle o castigarle de cualquier manera por pedir tiempo libre, ausentarse o pedir acomodos razonables.¹

Además, la ley requiere que su empleador/a mantenga confidencial su situación. Por ejemplo, su empleador/a no puede decirle a sus compañeros/as de trabajo, sus clientes/as, o a otros/as empleados/as que usted se ausentó para lidiar con un acto de violencia. Su empleador/a tampoco puede hablar o escribir (divulgar) la razón de su ausencia. El/la empleador/a también debe mantener privado cualquier documento que usted le dé relacionado a su situación. La única excepción es si compartir la información es un requisito por ley federal o estatal, o si es necesario para proteger su seguridad en el lugar de trabajo, pero deben avisarle de antemano²

¹ Cal. Gov. Code § 12945.8(a)(3), (d), (e)(8), (f)
² Cal. Gov. Code § 12945.8(c)(3), (e)(7)(D)