Si usted o su hijo/a menor de edad es víctima de violencia doméstica o sexual, esta ley le da el derecho a tomarse tiempo libre del trabajo para asuntos relacionados con la violencia.

Bajo la ley, “hijo/a menor” incluye a un/a:

• hijo/a biológico/a o adoptivo;

• hijo/a de crianza;
• hijastro/a; o
• menor bajo su tutela legal.²

¹ Haw. Rev. Stat. § 378-72(a)
² Haw. Rev. Stat. § 378-71

La licencia para víctimas solo se puede utilizar para asuntos relacionados con la violencia doméstica o sexual sufrida por usted o su hijo/a menor de edad. Se puede utilizar para hacer cualquiera de las siguientes cosas:

• buscar atención médica para un daño físico o psicológico causado por la violencia doméstica o sexual;
• recuperarse de cualquier daño físico o psicológico causado por la violencia doméstica o sexual;
• obtener servicios de una organización de servicios para víctimas;
• obtener consejería psicológica o de otro tipo;
• mudarse temporal o permanentemente;
• prepararse para, o participar en, un caso legal de violencia doméstica o sexual;
• tomar medidas para mejorar la salud física, psicológica o económica o la seguridad suya o de su hijo/a; o
• tomar medidas para mejorar la seguridad de las personas con las que trabaja o se relaciona.¹

¹ Haw. Rev. Stat. § 378-72(a)

Antes de que pueda usar los días libres a los que tiene derecho bajo esta ley, primero deberá agotar todas las licencias con o sin paga que tenga:

• como parte de sus beneficios de empleado/a;
• como parte de un convenio colectivo; o
• bajo cualquier ley federal, estatal o de condado.¹

Independientemente del tipo de licencia que esté usando, su empleador/a no está obligado/a a permitirle tomarse más días libres de la cantidad máxima que le garantiza la ley.¹ Visite ¿Qué derechos otorga esta ley a las víctimas de maltrato? para más información.

¹ Haw. Rev. Stat. § 378-73

Usted no tiene que darle evidencia escrita (documentación) del maltrato a su empleador/a a menos que su empleador/a se lo pida. Sin embargo, si su empleador/a le pide documentación, su ausencia no será excusada hasta que la entregue.¹

Si usted necesita el tiempo libre para tratamiento médico, su empleador/a puede pedirle un certificado de un/a proveedor/a de servicios médicos, que cumpla con las siguientes dos cosas:

• un estimado de la cantidad de días libres que necesitará; y
• una fecha aproximada del comienzo y el final de la licencia.²

Antes que pueda regresar al trabajo, su empleador/a puede pedirle un certificado médico de su doctor/a, que confirme su estado de salud y autorice su regreso al trabajo.²

Si usted se toma cinco días o menos por razones que no son médicas, su empleador/a puede pedirle que escriba y firme una declaración que diga:

• que usted o su hijo/a menor de edad ha sido víctima de violencia doméstica o sexual; y
• que la licencia es por una de las razones mencionadas en Específicamente, ¿para qué asuntos legales o médicos puedo tomar tiempo libre del trabajo?³

Si usted se toma más de cinco días en un año calendario por razones que no son médicas, su empleador/a puede pedirle cualquiera de las siguientes cosas:

• una copia certificada de una orden de restricción, un interdicto contra el acoso o los documentos de un caso criminal;
• documentación de una organización de servicios para víctimas o un programa de violencia doméstica o sexual, incluyendo hogares seguros o albergues para víctimas de violencia doméstica o sexual; o
• documentación de un/a profesional médico, proveedor/a de servicios de salud mental, abogado/a, intercesor/a, trabajador/a social o miembro del clero que le haya ayudado a usted o a su hijo/a con la violencia doméstica o sexual.³

Además, mientras se esté ausentando, su empleador/a puede requerir que se comunique con el/ella al menos una vez a la semana para confirmar que usted piensa regresar a trabajar.⁴

¹ Haw. Rev. Stat. § 378-72(c), (e)
² Haw. Rev. Stat. § 378-72(c)
³ Haw. Rev. Stat. § 378-72(d)
⁴ Haw. Rev. Stat. § 378-72(g)

Cualquier información que usted le dé a su empleador/a bajo esta ley debe mantenerse estrictamente confidencial. Es ilegal que su empleador/a discuta o comparta las siguientes cosas con cualquier otra persona:

• cualquier documento que usted haya entregado;
• cualquier declaración verbal que usted haya dicho;
• el hecho de que usted o su hijo/a han sido víctimas; y
• el hecho de que usted pidió tiempo libre bajo esta ley.¹ 

Su empleador/a solo puede hablar sobre su situación de violencia doméstica o sexual si:

• usted lo pide;
• usted autoriza que lo haga;
• una corte o agencia administrativa le ordena hacerlo; o
• la ley federal o estatal requiere que lo haga.¹

¹ Haw. Rev. Stat. § 378-72(i)

Si su empleador/a conoce esta ley, pero no le da la licencia sin paga a la que tiene derecho, usted puede demandar a su empleador/a en la corte civil. Usted puede pedirle a el/la juez/a que:

• le permita tomar la licencia a la que tiene derecho; y
• ordene que su empleador/a pague los costos de presentar la demanda, incluyendo los honorarios de su abogado/a.¹

¹ Haw. Rev. Stat. § 378-72(j)