Si usted califica para ser protegido/a bajo esta ley, su empleador/a debe darle tiempo para tomar una licencia del trabajo de hasta 160 horas en un periodo de 12 meses.1 Siempre que esté relacionado a un acto de violencia doméstica o agresión sexual cometido en su contra o en contra de un familiar o miembro de su hogar, usted puede tomar este tiempo libre del trabajo para hacer cualquiera de las siguientes:
conseguir un diagnóstico, cuidado o tratamiento para una condición de salud;
conseguir consejería u otro tipo se apoyo;
participar en procedimientos de la corte; o
crear un plan de seguridad, incluyendo cualquier acción para aumentar su seguridad o la seguridad de un familiar o miembro de su hogar de un acto futuro de violencia doméstica o agresión sexual.2
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