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Español¿Puede mi empleador contarle mi situación a mis clientes o compañeros de trabajo?
Cualquier información que usted le dé a su empleador/a bajo esta ley debe mantenerse estrictamente confidencial. Es ilegal que su empleador/a discuta o comparta las siguientes cosas con cualquier otra persona:
- cualquier documento que usted haya entregado;
- cualquier declaración verbal que usted haya dicho;
- el hecho de que usted o su hijo/a han sido víctimas; y
- el hecho de que usted pidió tiempo libre bajo esta ley.1
Su empleador/a solo puede hablar sobre su situación de violencia doméstica o sexual si:
- usted lo pide;
- usted autoriza que lo haga;
- una corte o agencia administrativa le ordena hacerlo; o
- la ley federal o estatal requiere que lo haga.1
1 Haw. Rev. Stat. § 378-72(i)
¿Me pueden despedir o mover a un puesto inferior cuando regrese al trabajo después de tomarme tiempo libre?
Cuando usted regrese al trabajo, su empleador/a no puede despedirle ni moverle a un puesto inferior solo porque usted haya pedido tiempo libre. Bajo esta ley, le tienen que permitir regresar a:
- su puesto original; o
- un puesto con paga y condiciones similares.1
1 Haw. Rev. Stat. § 378-72(h)
¿Qué acciones puedo tomar si mi empleador me deniega el tiempo libre?
Si su empleador/a conoce esta ley, pero no le da la licencia sin paga a la que tiene derecho, usted puede demandar a su empleador/a en la corte civil. Usted puede pedirle a el/la juez/a que:
- le permita tomar la licencia a la que tiene derecho; y
- ordene que su empleador/a pague los costos de presentar la demanda, incluyendo los honorarios de su abogado/a.1
1 Haw. Rev. Stat. § 378-72(j)
No soy una víctima de violencia doméstica, pero me entregaron una orden de comparecencia para testificar en corte. ¿Existen protecciones de trabajo para mí?
Hawái tiene protecciones específicas para cualquier persona que reciba una orden de comparecencia o citación para testificar en un caso judicial civil o criminal. Un/a empleador/a no puede despedirle, amenazar con despedirle o intimidarle de cualquier otra forma porque usted testifique en corte en respuesta a una citación.
Si su empleador/a le despide o suspende por testificar, él/ella podría ser arrestado/a o acusado/a de un “delito menor”. Usted también puede demandarle en la corte civil para pedir:
- que le devuelvan su trabajo;
- hasta seis semanas de pérdida de sueldo; y
- los honorarios de su abogado/a, si usted gana el caso.1
Sin embargo, usted debe presentar su demanda legal dentro de 90 días de la fecha en que le despidieron o suspendieron.1
1 Haw. Rev. Stat. § 621-10.5
