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Español¿Con cuánto tiempo de anticipación debo notificarle a mi empleador que voy a tomarme tiempo libre del trabajo?
Generalmente, usted debe darle a su empleador/a un “aviso razonable” de que necesita tomarse tiempo libre del trabajo para lidiar con una situación de violencia doméstica o sexual.1 Por ejemplo, si usted se entera un martes de que tiene que ir a la corte el viernes en la tarde a testificar contra la persona agresora, debe avisarle a su empleador/a el martes, o lo antes posible, que necesita tomarse el viernes libre, no espere al viernes en la mañana para hacerlo.
Sin embargo, hay una excepción al requisito del “aviso razonable” para situaciones de emergencia en las que usted o su hijo/a estén en peligro inmediato.1
Nota: Puede ser buena idea pedir el tiempo libre para lidiar con asuntos de violencia doméstica o sexual por escrito y quedarse con una copia de la carta. De esta manera, si su empleador/a le deniega el tiempo, usted tendrá evidencia de que lo solicitó en caso de que decida tomar acción legal contra el/la empleador/a por violar la ley.
1 Haw. Rev. Stat. § 378-72(f)
¿Qué documentación debo entregarle a mi empleador si quiero tomarme tiempo libre?
Usted no tiene que darle evidencia escrita (documentación) del maltrato a su empleador/a a menos que su empleador/a se lo pida. Sin embargo, si su empleador/a le pide documentación, su ausencia no será excusada hasta que la entregue.1
Si usted necesita el tiempo libre para tratamiento médico, su empleador/a puede pedirle un certificado de un/a proveedor/a de servicios médicos, que cumpla con las siguientes dos cosas:
- un estimado de la cantidad de días libres que necesitará; y
- una fecha aproximada del comienzo y el final de la licencia.2
Antes que pueda regresar al trabajo, su empleador/a puede pedirle un certificado médico de su doctor/a, que confirme su estado de salud y autorice su regreso al trabajo.2
Si usted se toma cinco días o menos por razones que no son médicas, su empleador/a puede pedirle que escriba y firme una declaración que diga:
- que usted o su hijo/a menor de edad ha sido víctima de violencia doméstica o sexual; y
- que la licencia es por una de las razones mencionadas en Específicamente, ¿para qué asuntos legales o médicos puedo tomar tiempo libre del trabajo?3
Si usted se toma más de cinco días en un año calendario por razones que no son médicas, su empleador/a puede pedirle cualquiera de las siguientes cosas:
- una copia certificada de una orden de restricción, un interdicto contra el acoso o los documentos de un caso criminal;
- documentación de una organización de servicios para víctimas o un programa de violencia doméstica o sexual, incluyendo hogares seguros o albergues para víctimas de violencia doméstica o sexual; o
- documentación de un/a profesional médico, proveedor/a de servicios de salud mental, abogado/a, intercesor/a, trabajador/a social o miembro del clero que le haya ayudado a usted o a su hijo/a con la violencia doméstica o sexual.3
Además, mientras se esté ausentando, su empleador/a puede requerir que se comunique con el/ella al menos una vez a la semana para confirmar que usted piensa regresar a trabajar.4
1 Haw. Rev. Stat. § 378-72(c), (e)
2 Haw. Rev. Stat. § 378-72(c)
3 Haw. Rev. Stat. § 378-72(d)
4 Haw. Rev. Stat. § 378-72(g)
