Protecciones en el lugar de trabajo

Cualquier información que usted le dé a su empleador/a bajo esta ley debe mantenerse estrictamente confidencial. Es ilegal que su empleador/a discuta o comparta las siguientes cosas con cualquier otra persona:

• cualquier documento que usted haya entregado;
• cualquier declaración verbal que usted haya dicho;
• el hecho de que usted o su hijo/a han sido víctimas; y
• el hecho de que usted pidió tiempo libre bajo esta ley.¹ 

Su empleador/a solo puede hablar sobre su situación de violencia doméstica o sexual si:

• usted lo pide;
• usted autoriza que lo haga;
• una corte o agencia administrativa le ordena hacerlo; o
• la ley federal o estatal requiere que lo haga.¹

¹ Haw. Rev. Stat. § 378-72(i)