Protecciones en el lugar de trabajo

Generalmente, usted debe darle a su empleador/a un “aviso razonable” de que necesita tomarse tiempo libre del trabajo para lidiar con una situación de violencia doméstica o sexual.¹ Por ejemplo, si usted se entera un martes de que tiene que ir a la corte el viernes en la tarde a testificar contra la persona agresora, debe avisarle a su empleador/a el martes, o lo antes posible, que necesita tomarse el viernes libre, no espere al viernes en la mañana para hacerlo.

Sin embargo, hay una excepción al requisito del “aviso razonable” para situaciones de emergencia en las que usted o su hijo/a estén en peligro inmediato.¹

Nota: Puede ser buena idea pedir el tiempo libre para lidiar con asuntos de violencia doméstica o sexual por escrito y quedarse con una copia de la carta. De esta manera, si su empleador/a le deniega el tiempo, usted tendrá evidencia de que lo solicitó en caso de que decida tomar acción legal contra el/la empleador/a por violar la ley.

¹ Haw. Rev. Stat. § 378-72(f)