Protecciones en el lugar de trabajo

Usted no tiene que darle evidencia escrita (documentación) del maltrato a su empleador/a a menos que su empleador/a se lo pida. Sin embargo, si su empleador/a le pide documentación, su ausencia no será excusada hasta que la entregue.¹

Si usted necesita el tiempo libre para tratamiento médico, su empleador/a puede pedirle un certificado de un/a proveedor/a de servicios médicos, que cumpla con las siguientes dos cosas:

• un estimado de la cantidad de días libres que necesitará; y
• una fecha aproximada del comienzo y el final de la licencia.²

Antes que pueda regresar al trabajo, su empleador/a puede pedirle un certificado médico de su doctor/a, que confirme su estado de salud y autorice su regreso al trabajo.²

Si usted se toma cinco días o menos por razones que no son médicas, su empleador/a puede pedirle que escriba y firme una declaración que diga:

• que usted o su hijo/a menor de edad ha sido víctima de violencia doméstica o sexual; y
• que la licencia es por una de las razones mencionadas en Específicamente, ¿para qué asuntos legales o médicos puedo tomar tiempo libre del trabajo?³

Si usted se toma más de cinco días en un año calendario por razones que no son médicas, su empleador/a puede pedirle cualquiera de las siguientes cosas:

• una copia certificada de una orden de restricción, un interdicto contra el acoso o los documentos de un caso criminal;
• documentación de una organización de servicios para víctimas o un programa de violencia doméstica o sexual, incluyendo hogares seguros o albergues para víctimas de violencia doméstica o sexual; o
• documentación de un/a profesional médico, proveedor/a de servicios de salud mental, abogado/a, intercesor/a, trabajador/a social o miembro del clero que le haya ayudado a usted o a su hijo/a con la violencia doméstica o sexual.³

Además, mientras se esté ausentando, su empleador/a puede requerir que se comunique con el/ella al menos una vez a la semana para confirmar que usted piensa regresar a trabajar.⁴

¹ Haw. Rev. Stat. § 378-72(c), (e)
² Haw. Rev. Stat. § 378-72(c)
³ Haw. Rev. Stat. § 378-72(d)
⁴ Haw. Rev. Stat. § 378-72(g)