¿Qué debe probar mi empleador para calificar para una orden de restricción temporal?
Para poder calificar para una orden de restricción temporal, su empleador/a debe incluir un afidávit (declaración jurada) que demuestre estas tres cosas:
que usted sufrió violencia ilegal o una amenaza de violencia creíble por parte de el/la demandado/a;
que usted sufrirá daños graves si el interdicto no es aprobado; y,
que su empleador/a ha llevado a cabo una investigación razonable de los hechos subyacentes que se alegan en la petición.1
English
Español
