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Español¿Quién está protegido bajo esta ley?
Usted puede estar protegido/a bajo esta ley si es víctima de “violencia ilegal” o una “amenaza de violencia creíble” en su lugar de trabajo.1 Es importante saber, sin embargo, que usted no puede solicitar esta orden por su cuenta de la misma manera que puede hacerlo con una orden de protección contra la violencia familiar – solo su empleador/a puede hacer la solicitud por usted. Para propósitos de esta ley, “violencia ilegal” se define como:
- agresión;
- agresión física; o,
- acecho.2
Una “amenaza de violencia creíble” se refiere a palabras o acciones que le hagan creer que está enfrentando una amenaza de muerte o daño físico grave.3 Según la ley, esto puede pasar a través de palabras o acciones como las siguientes:
- seguirle hacia o desde su lugar de trabajo;
- entrar a su lugar de trabajo;
- seguirle durante sus horas laborables; y/o,
- llamadas telefónicas, correos electrónicos u otra correspondencia con usted.4
1 Ga. Code § 34-1-7(b)
2 Ga. Code § 34-1-7(a)(4)
3 Ga. Code § 34-1-7(a)(2)
4 Ga. Code § 34-1-7(a)(1)
¿Cómo me protege esta ley?
Si usted ha sufrido violencia o una amenaza de violencia en el trabajo, su empleador/a puede solicitar una orden de restricción temporal (TRO por sus siglas en inglés) y/o un interdicto a largo plazo por usted en contra de:
- la persona que cometió la violencia o amenaza creíble en su contra; o,
- la organización a la cual esta persona pertenece.1
Si se dan, la “TRO” y el interdicto prohibirán cualquier violencia o amenaza futura, tanto en su lugar de trabajo como en cualquier otro lugar donde esté haciendo su trabajo.2
1 Ga. Code § 34-1-7(b)
2 Ga. Code § 34-1-7(e)
¿Tiene alguna importancia el que trabaje para un empleador grande o pequeño?
No importa si trabaja para un/a empleador/a grande o pequeño/a – usted seguirá estando protegido/a. Esta ley incluye a cualquier persona o entidad que emplee a uno/a o más empleados/as, incluyendo los gobiernos estatales y locales.1
1 Ga. Code § 34-1-7(a)(3)
