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Español¿Dónde se debe presentar una petición bajo esta ley?
Su empleador/a debe presentar la petición en la corte superior del condado donde vive el/la demandado/a que cometió la violencia o las amenazas.1 Sin embargo, si el/la demandado/a no es residente de Georgia, la corte superior del condado donde se encuentre su lugar de trabajo es el lugar correcto para hacer la solicitud sin importar que la violencia o las amenazas hayan o no ocurrido allí. 2
1 Ga. Code § 34-1-7(c)(1)
2 Ga. Code § 34-1-7(c)(2)
¿Cuáles son los pasos necesarios para solicitar una orden de restricción temporal y un interdicto? ¿Cuánto tiempo duran?
Un caso judicial comienza cuando su empleador/a presenta una petición para pedir un interdicto.1 Si su empleador/a quiere una orden de restricción temporal, también deberá presentar un afidávit (declaración jurada) junto con la petición y presentarse delante de el/la juez/a ese mismo día. Entonces el/la juez/a decidirá si dar o no la orden de restricción temporal. Una orden de restricción temporal puede durar hasta un máximo de 15 días.1
El/la agresor/a (“demandado/a”) deberá ser notificado/a personalmente con una copia de la petición, la notificación de la audiencia y la orden de restricción temporal si fue dada.2 Una audiencia sobre un interdicto se llevará a cabo dentro de 10 días de la fecha en que su empleador/a presente la petición.3 Si el/la juez/a entiende que el/la demandado/a cometió la violencia ilegal o la amenaza de violencia creíble alegada en la petición, un interdicto dado bajo esta ley puede durar hasta tres años.3
La corte esperará que su empleador/a le entregue una copia de cualquier orden dada, ya sea una orden de restricción temporal o un interdicto dado después de la audiencia, a las agencias locales de la policía que el/la empleador/a escoja antes del final del día en que la orden fue dada. Esto es requerido para que los/as oficiales de la policía sepan que la orden existe y lo que dice, en caso de que en el futuro tengan que responder a alguna denuncia de violencia o amenaza de violencia creíble en su lugar de trabajo.4
1 Ga. Code § 34-1-7(d)
2 Ga. Code § 34-1-7(f)
3 Ga. Code § 34-1-7(e)
4 Ga. Code § 34-1-7(g)
¿Qué debe probar mi empleador para calificar para una orden de restricción temporal?
Para poder calificar para una orden de restricción temporal, su empleador/a debe incluir un afidávit (declaración jurada) que demuestre estas tres cosas:
- que usted sufrió violencia ilegal o una amenaza de violencia creíble por parte de el/la demandado/a;
- que usted sufrirá daños graves si el interdicto no es aprobado; y,
- que su empleador/a ha llevado a cabo una investigación razonable de los hechos subyacentes que se alegan en la petición.1
1 Ga. Code § 34-1-7(d)
