Órdenes de restricción

Un mandato contra la violencia en el lugar de trabajo puede:

• Mandar que el/la acusado/a no visite, no asalte, no moleste y que no interfiera con el/la empleador/a, con las operaciones de el/la empleador/a, con el/la empleado/a específico o con el/la invitado/a en el lugar de trabajo de el/la empleador/a;
• Mandar que el/la acusado/a no aceche a el/la empleado/a específico o a el/la invitado/a en el lugar de trabajo de el/la empleador/a;
• Mandar que el/la acusado/a no maltrate ni que le haga daño a el/l empleador/a, a la propiedad de el/la empleador/a, a el/la empleado/a específico o a el/la invitado/a en el lugar de trabajo de el/la empleador/a;
• Mandar que el/la acusado/a no acose a el/la empleador/a, a el/la empleado/a específico ni a el/la invitado/a en el lugar de trabajo de el/la empleador/a.
• Ordenar que la persona acusada no contacte su lugar de trabajo - ni a su patrón ni a usted mientras este allí; y
• Cualquier cosa que un/a juez/a piense que es necesario.¹

¹ Ark. Code § 11-5-115(b)(2)