Órdenes de Restricción

Hay varios aspectos que diferencian un mandato contra la violencia en el lugar de trabajo de otros tipos de órdenes de protección.

Primero, la persona que pide al tribunal una orden es el patrón o un/a agente autorizado del patrón, no la víctima. Segundo, la cooperación de la víctima puede no ser necesaria para el/la empleador/a para obtener el mandato y un/a empleador/a puede incluso conseguir uno sin el conocimiento previo de la víctima o en contra de la voluntad de la víctima. Tercero, un mandato contra la violencia en el lugar de trabajo generalmente sólo le protege a la víctima mientras está en el trabajo. Por lo tanto, puede que una víctima de maltrato querrá solicitar una orden de protección en su proprio nombre. Para obtener más información, vaya a nuestra página Órdenes de Protección contra la Violencia Doméstica.