Órdenes de Restricción

Ambas, la orden de protección temporal y la orden extendida de protección contra el acoso en el lugar de trabajo pueden:

• evitar que el acosador tenga contacto con el empleador, con un empleado(a) mientras él/ella está realizando su trabajo, y con cualquier persona presente en el recinto laboral;
• ordenar al acosador a mantenerse alejado del recinto laboral; y
• ordenar la medida que sea necesaria para proteger al empleador, el lugar de trabajo, a los empleados mientras realizan su labor, y a cualquier otra persona presente dentro el área laboral.¹

¹ N.R.S. § 33.280(1)