Órdenes de Restricción

Una orden temporal puede:

• ordenar que la persona agresora:
  • no le amenace, cause lesiones o acose a usted o a su hijo/a menor de edad, ya sea directamente o a través de otra persona (un/a “agente);
  • permanezca fuera de su casa;
  • no vaya a su lugar de trabajo, escuela u otro sitio especificado;
  • no hiera, amenace con herir o tome posesión de cualquier animal que sea de su propiedad, de su hijo/a menor de edad o de la persona agresora, ya sea directamente o a través de otra persona;
• darle a usted la custodia legal temporal de su hijo/a menor de edad; y
• ordenar cualquier otra cosa que sea necesaria en una situación de emergencia.¹

Una orden extendida puede otorgarle todo lo antes mencionado y las siguientes cosas adicionales:

• ordenar que la persona agresora:
  • limite o detenga la comunicación con usted o el/la menor;
  • haga pagos de alquiler o hipoteca de su casa;
  • pague manutención por su hijo/a menor de edad;
  • pague los costos y honorarios judiciales por presentar el caso;
  • le pague una compensación monetaria por la pérdida de ingresos y los gastos como resultado de que usted tuvo que asistir a la audiencia para la orden extendida;
• crear un horario de visitación para el/la menor, y requerir la supervisión de una tercera parte de ser necesario;
• decidir quién tendrá y cuidará de cualquier animal que usted, el/la menor o la persona agresora posea o mantenga;²
• hacer que la persona agresora entregue a la policía, o venda/transfiera cualquier arma de fuego a un/a vendedor/a de armas con licencia dentro de 24 horas de haberle entregado la notificación de la orden de protección y prevenir que tenga o compre armas de fuego mientras la orden esté vigente.³ Antes de ordenar esto, el/la juez/a debe considerar:
  • cualquier historial de violencia doméstica documentado;
  • si la persona agresora ha usado o amenazado con usar un arma de fuego para hacerle daño o acosarle a usted, su hijo/a o cualquier otra persona; y
  • si la persona agresora ha usado un arma de fuego mientras cometía (o intentaba cometer) cualquier delito.⁴

Aún si el/la juez/a ordena que la persona agresora no puede tener un arma de fuego, puede que haya una excepción para permitir que la persona agresora tenga un arma de fuego durante horas laborables. Para permitir esto, se tienen que cumplir las siguientes tres condiciones:

• el/la empleador/a requiere que la persona agresora use o tenga un arma de fuego;
• la persona agresora solo tiene el arma de fuego mientras lleva a cabo los deberes de su empleo; y
• el/la empleador/a guardará el arma de fuego durante cualquier periodo que la persona agresora no esté trabajando.⁵

¹ N.R.S. § 33.030(1)
² N.R.S. § 33.030(2)
³ N.R.S. §§ 33.031(1); 33.033(1)
⁴ N.R.S. § 33.031(2)
⁵ N.R.S. § 33.031(3)